家电网－HEA.CN报道：业内人士认为，格力取消全员销售的主要原因是，在实施全员销售之后，格力业绩没有出现明确改善。格力可能意识到了“专业的事应该交给专业的人”。
第一财经报道，格力电器(000651.SZ，简称格力)正在改变实施了五年的全员销售制度。格力全员销售从个人指标变为团队指标。这意味着，格力从2019年起让全体员工参与销售开拓的做法终止。格力员工当天表示：“可以这样理解，中干(中层干部)的指标大幅降低，个人没指标”。
2019年2月19日晚，来自财联社的消息称，格力总裁办人士确认每位员工有1万元的销售任务。格力电器相关内部人士告诉《每日经济新闻》记者，确实有“全员销售”活动，但是没有所谓人均1万元的销售任务考核要求，同时，“确实有奖励”。该人士还表示，格力电器“全员销售”活动涉及的品类不少，“基本上家电产品都可以卖”。
在疫情期间，为了弥补人手不足导致复工困难的问题，不少家电企业“首创”了不少新的员工职能。其中，美的集团生活电器事业部在2020年创新探索“共享员工”模式。当年，受疫情影响，员工返岗率低，这对积压了一批内外贸订单且迎来电器销售旺季的美的来说压力较大。为加快复工复产，美的生活电器事业部将继续与政府合作的形式，陆续接回各地的员工。为了加快复工复产，目前，公司陆续派出了300多名员工支援顺德及中山等地的核心供应商。
业内人士认为，格力取消全员销售的主要原因是，在实施全员销售之后，格力业绩没有出现明确改善。格力可能意识到了“专业的事应该交给专业的人”。
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